Strategisches Personalamangement

HR-Strategien für eine starke Zukunft. Im strategischen Personalmanagement entwickeln wir nachhaltige Konzepte, stärken unsere Arbeitgeberinnen-Marke und schaffen Transparenz.

Aufgaben

  • Entwicklung, Planung, Durchführung und kontinuierliche Verbesserung der Personalmanagementstrategie entlang der Unternehmensziele

  • Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers (Employer Branding) durch die Setzung gezielter Maßnahmen in den Bereichen Mitarbeiter*innenbindung und Personalmarketing.

  • Konzeptionierung und Definition von branchenübergreifenden HR-Standards sowie Optimierung von HR-Prozessen

  • Effektives Personalcontrolling und Berichterstattung zur präzisen Planung und Steuerung der Personalarbeit

  • Gestaltung und Umsetzung von Digitalisierungkonzepten im HR-Bereich

  • Entwicklung und Umsetzung von Recruitingmaßnahmen